0891 发展(1 / 2)

要知道,增加了职工,就是增多了事情,各方面都得配合,人手才得跟上。

比如,家属来上班了,孩子要送托儿所,托儿所要进人。

产品生产的多了,库房、销售、送货要进人。

职工人数多了,管理方面要进人。

不一而足。

所以说,是个牵一动全身的事儿。

丽人公司是个生产型的企业,以生产为先,车间里定下了,后面的才能随着定。

田园园骨子里是个稳健型的人,做的生意都是稳赚的生意,于急速扩张极为反感。

后世无数企业因为急速膨胀而轰然倒塌的案例,让田园园触目惊心。所以,没有充分的调查跟研究,田园园不会轻易扩大公司规模。

会议传达了田园园的精神,也说了许多自己的想法。

大家都很振奋。

公司扩大规模,当然是好事儿,说明企业在展、在进步!

眼看就到了下班时间,田园园总结了一下下午会议的内容,最后说:“至于每个部门要不要增加人手、增加几个,得回去认真核算,可不能拍脑袋定。我最讨厌的就是随口说话,没有一点儿依据就做事。”

“也别想着为了安排自己的家属跟儿女,就乱报指标。我要统一考核招聘的,公司可不招不能干活儿的人。不管他是谁,不能为公司带来最大效益,即便一时进来,早晚我也要把他赶出去。”

“你们各自部门各自负责,谁手下出了问题,谁先带头给我下台。公司展这一年不容易,胜利的果实要保住!”

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